Führungstalente mobilisieren

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Unternehmen des Mittelstandes, der Sozial- oder Bildungsbranche stecken voller Potenziale - also Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die das Talent haben, eine Leitungs- oder Führungsrolle einzunehmen. Meine Stärke liegt darin, diese versteckten Potenziale aufzuspüren und gezielt zu fördern und zu entwickeln.

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Zu Beginn meiner Coachings und Führungsprogramme steht eine umfassende Potenzialeinschätzung. Wenn Führungspotenzial besteht, arbeiten wir gezielt an der Entwicklung eines individuellen Führungsprofils. In den internen Führungsprogrammen fördere ich zudem den Austausch untereinander, arbeite erfahrungs- und entwicklungsorientiert.  So wird Führung anfassbar, praxisnah und einfach.   

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